企業経営の４要素といえば「ヒト、モノ、カネ、情報」です。

この４つの経営資源は、必ず「ヒト・モノ・カネ・情報」という順序で書か れます。「モノ・ヒト・カネ・情報」とか、「カネ・ヒト・情報・モノ」といった順序 で書かれることはありません。「ヒト」が最初にくるのは、企業経営にとっ て最も重要な要素が「ヒト」だからです。お金をたくさん持っていても、最 新鋭の設備や最新の情報があっても、使いこなす「ヒト」がいなければ意味 がありません。「人事」が充実している会社は、安心して会社で働き続けられます。

「労務管理」がしっかり行われている会社は、労使に強固な信頼関係があり、従業員が安心して職務に集中できる環境があります。 業績が伸びている会社の共通項は、人事労務管理の意識にあり、「ヒト」が 自然に集まってくる仕組みがあります。

私たちは、健全な企業の発展にために、労使の信頼関係向上と、安心して会社で働き続けられる仕組み作りをサポートしてまいります。

所長挨拶

私たちは、人事労務管理の専門家であり、顧問先のために挑戦し続けるチームです。
「組織で企業をサポートすること」をモットーにしており、顧問先のニーズを把握し、創意工夫して取り組みます。
また、難しいと敬遠されがちな課題も、併設のソフトウェア会社とも協力関係にあり、ITを駆使してバックオフィス業務の解決に取り組みます。

AIを活用する時代、私たちヒトが行うべきことは、人事労務データを活用した「課題発見」だと考えます。
また、顧問先へのより深い理解と共感を持ちながら、社会保険労務士としてさまざまな問題に対して的確なアドバイスと解決策を提供しています。
ぜひ、私たち社会保険労務士法人FORROUにご相談ください。