こども家庭庁より、令和8年度（2026年度）から開始される「子ども・子育て支援金制度」に関するリーフレットが公開されました。 本記事では、社労士事務所の職員様や人 …

   令和7年6月に労働施策総合推進法をはじめとする関連法が改正され、2026年（令和8年）10月1日からカスタマーハラスメント（カスハラ）対策と、就職活動中の学生等に対するセクシ …

   全国健康保険協会（協会けんぽ）は、2026年1月13日より、これまで紙で行われていた主な健康保険給付の申請手続きをオンラインで行える「電子申請サービス」を開始しました。 被保 …

2025年4月1日から施行される改正内容について、企業が対応すべき点を 義務、努力義務、就業規則の改定の必要性、労使協定の必要性に分けて改めて整理しました。 子の看護休暇の見直し 改正内容 対象年齢の …

「キャリアアップ助成金　2025年4月以降の変更点のご案内」に関するリーフレットが厚生労働省から出されました。 正社員化コースの変更点 支給対象者の範囲と助成額の変更 ​有期雇用労働者を正規雇用労働者 …

厚生労働省では、「共働き・共育て」しやすい環境づくりを支援するため、両立支援助成金（育休中等業務代替支援コース・出生時両立支援コース）を拡充します。この内容を含む令和6年度補正予算が、12月17日に成 …

「マイナ保険証」への移行が間近に迫っています。令和6年12月2日をもって、従来の健康保険証の新規発行が終了し、今後はマイナ保険証が基本となります。移行に伴い、注意すべきポイントや利便性について詳しく解 …

2024年1月から、両立支援等助成金の中に、育児休業を取る従業員の業務を代替するための体制整備を行った企業を支援する『育休中等業務代替支援コース』が新設されました。 この新設により、両立支援等助成金は …

労働契約を締結する際、労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示することが使用者の義務です。労働条件明示のルールについて、2024年4月から新しく明示事項が追加されることになりました。そこで、ル …

非正規雇用の労働者の正社員化などのキャリアアップを行った事業主に助成されるキャリアアップ助成金の正社員化コースは、令和5年11月29日以降制度が拡充されます。 この記事ではキャリアアップ助成金の概要や …